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  现根据企业未来的发展需要，决定面向社会公开招聘2名劳务派遣制工作人员，现将招聘有关事项公告如下：

  为拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才，泉州文旅集团拟面向社会公开招聘13个岗位、17名工作人员。现将有关事项公告如下：

  8. 2024届应届毕业生应通过参加普通高等学校招生全国统一考试达到录取要求入学，或国家承认的其他方式入学（不含定向培养、委托培养、在职培养、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等），经省级招生部门批准录取，于2024年1月1日至7月31日毕业，取得普通高等学校（教育）毕业证书和学位证书。其应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其身份认定。

  1. 有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条或《中华人民共和国企业国有资产法》第七十三条所列情形之一的；

  2. 因个人原因，导致企业经营管理不善，出现重大生产安全责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；

  3. 受过刑事处罚的，或犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；

  4. 被开除中国党籍的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响正常使用的。

  5. 被开除中国青年团团籍的；高等教育期间受到开除学籍处分的，或受到警告以上处分，且尚在处分期内的；在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的；

  6. 被开除公职的；被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的；

  1. 涉及岗位招聘专业要求的，根据《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2024年）》设置，国（境）外院校开设的专业不在该目录内的，由我司具体认定。

  4. “双一流”院校的范围以《教育部 财政部 国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）公布名单为准。

  应聘人员利用微信小程序“泉州文旅集团人才招聘”（扫码进入）报名，招聘程序如下：

  （一）报名：各岗位自招聘简章发布之日起接受报名，截止时间：2024年4月27日17:30。应聘人员只能应聘一个岗位。除报名表应当填写的信息外，应聘人员还需根据岗位要求提供相关证明材料：

  1. 已毕业的应聘人员须提供《教育部学历证书电子注册备案表》，应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，取得国（境）外学历的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。

  2. 岗位条件要求应聘人员持有相关证书的，须提供本人职（执）业资格证书或专业方面技术资格（职务）证书。

  （2）如应聘要求学业成绩排名需在所在专业前70%的岗位，则须提供《学业成绩证明》；

  （3）如应聘要求政治面貌为党员（含预备党员）的岗位，则须提供《中国党员组织关系证明》。

  4. 我司公开招聘实行亲属回避制度，如应聘人员与我司在职人员之间有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的：

  （1）不得应聘双方在同一企业直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位；

  （2）不得应聘上述亲属担任领导职务的企业组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作岗位；

  《学业成绩证明》《中国党员组织关系证明》和《应聘人员亲属情况告知书》模板可扫码下载。

  （二）资格审核检查：我司将组织应聘人员资格审核检查，审查结果将通过平台向应聘人员公布。原则上资格审核检查后满足岗位招聘人数与符合资格条件人数比例1:3的岗位方可开考。资格审核贯穿招聘工作全过程，不符合资格条件的人选一经发现，取消应聘资格。

  （三）初试：初试采取笔试的方式来进行，具体信息将通过平台通知合乎条件人员，以通知为准。入围人员需在规定时间内确认参加或放弃，逾期未确认的视为自动放弃初试资格。笔试成绩通过平台公布，应考人员届时可登录查询。成绩公布后，按照拟招用人数与复试人数1:3的比例，按笔试成绩从高至低确定进入复试人员名单，若有符合免笔试条件的人员，则直接增加复试名额。笔试成绩合格线分，若应聘人员笔试成绩低于50分，则没办法进入复试环节。若同一招聘岗位所有笔试人员的笔试成绩均低于50分，则取消本岗位本次招聘计划。

  （四）复试：复试采取面试的方式来进行，采用包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、“设计作品汇报+自由提问”等面试形式进行，具体信息将通过平台通知入围复试人员，以通知为准。入围人员需在规定时间内确认参加或放弃，逾期未确认的视为自动放弃复试资格。若入围人员确认放弃复试资格或自动放弃复试资格，则可按初试成绩依次递补进入复试。面试成绩合格线分，若应聘人员面试成绩低于75分，则没办法进入社会调查、体检环节。若同一招聘岗位所有面试人员的面试成绩均低于75分，则取消本岗位本次招聘计划。

  （五）最终成绩计算：最终成绩按百分制计算（符合免笔试条件的人员，初试成绩按同岗位初试成绩最高分计算）：

  （六）社会调查、体检：按照最终成绩从高至低1:1的比例、确定进入社会调查、体检环节人员名单。对入围人员开展社会调查，调查方式包括审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、开具相关审核证明等；组织入围人员在规定时间内到指定医疗机构参加体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检费用由个人承担。

  （七）公示：若社会调查、体检结果符合任职要求，则按程序确定为拟录用人选进行公示，公示期五个工作日。

  （八）入职：公示期满无异议后即被确定为录用人选，录用人选应于确定录用后2周内入职。

  尚未毕业的2024届应届毕业生应与我司签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，以实习生或见习生身份到岗就职，并于2024年7月31日前取得毕业证书和学位证书正式入职，取得国（境）外学历的应聘人员须同时提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，逾期未取得的取消录用资格。

  若在发出录用通知后录用人选提出放弃录用资格的，或未能按时报到的，或被取消录用资格的，或在试用期内离职的，可按最终成绩由高到低等额依次递补。

  （一）本场招聘各环节有关通知消息将通过我司微信公众号“泉州文旅”和微信小程序“泉州文旅集团人才招聘”发布，请应聘人员注意查收。集团人力资源部接受来电咨询，电线。

  （二）应聘人员应严格按照岗位任职资格要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意应聘的，一经核实取消录用资格、记入我司公开招聘应聘人员诚信档案。

  （三）应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，因此造成的结果个人自负。

  1. 管理培训生：实行聘任制，轮岗期间同我司指定的权属企业签订劳动合同，聘期两年（试用期2个月）。期间由集团人力资源部根据各企业和项目人力资源情况，组织管理培训生在所在业务线上轮岗锻炼，同时参加集团为管理培训生设定的培训。每家企业轮岗期满后，由集团人力资源部牵头，所在企业负责为管理培训生该段轮岗期进行考核，考核包括工作业绩考核、面谈、民主测评、履职负面行为等方面，形成考核得分和结论，得分和结论将按程序确认，同时反馈给被考核人。聘期满后根据历次业绩考核得分和结论，决定解聘或续聘，决定续聘的将正式定岗，定岗根据用人企业和管理培训生的意愿，结合考核得分双向选择。

  2. 管理培训生以外人员：实行聘任制，签订劳动合同，聘期三年。我司依法设立新入职员工用工试用期，企业根据制度规定按三至六个月规定员工试用期及相关事宜。经考核不合格或不适岗的新入职员工，予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。